El 15 de noviembre, Solane, S.A. ofrece a sus empleados indemnizaciones por salida voluntaria. Nada le impide retirar la oferta antes de que un empleado la acepte. Un empleado acepta el 10 de diciembre y otro el 5 de enero. El ejercicio termina el 31 de diciembre y, en esa fecha, Solane no ha reconocido costes de reestructuración de la NIC 37 que incluyan pagos por terminación (hechos del caso). ¿Qué tratamiento es coherente a 31 de diciembre?