Las indemnizaciones por cese

Objetivos de aprendizaje

• Determinar la fecha de reconocimiento de las indemnizaciones por cese a partir de los hechos de un caso.L2
• Calcular el importe que debe reconocerse, descontado si la liquidación supera los doce meses, a partir de los datos de un caso.L2

Referencias normativas

• IAS 19 §8Definiciones: categorías de retribuciones (a corto plazo, es decir, que se espera liquidar íntegramente antes de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se prestan los servicios; post-empleo; otras a largo plazo; indemnizaciones por cese); plan de aportaciones definidas (aportaciones fijas a una entidad separada, sin obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales si el fondo no es suficiente) y plan de prestaciones definidas (cualquier otro plan); déficit o superávit (valor actual de la obligación menos el valor razonable de los activos afectos al plan), pasivo (activo) neto por prestaciones definidas (déficit o superávit ajustado por el efecto del techo) y límite del activo (valor actual de los reembolsos o reducciones de aportaciones futuras disponibles); activos afectos al plan (activos de un fondo jurídicamente separado destinado a las retribuciones y pólizas de seguro aptas, fuera del alcance de los acreedores de la entidad); coste de los servicios pasados (variación de la obligación por servicios anteriores debida a una modificación o a una reducción del plan, siendo esta última una disminución significativa del número de empleados cubiertos); liquidación (operación que extingue la totalidad o parte de las obligaciones, distinta del pago de prestaciones previstas en las condiciones del plan e incluidas en las hipótesis actuariales).
• IAS 19 §165Un pasivo y un gasto por indemnizaciones por cese se reconocen en la primera de las dos fechas siguientes: aquella en que la entidad ya no puede retirar la oferta de esas indemnizaciones y aquella en que reconoce costes de reestructuración comprendidos en la NIC 37 que incluyen el pago de dichas indemnizaciones.
• IAS 19 §166En las indemnizaciones ofrecidas a cambio de una baja voluntaria, la oferta ya no puede retirarse en la primera de dos fechas: la aceptación de la oferta por el empleado y la entrada en vigor de una restricción (legal, reglamentaria, contractual o de otro tipo) a la capacidad de la entidad de retirarla, es decir, desde el momento de la oferta si la restricción ya existía.
• IAS 19 §169Las indemnizaciones por cese se valoran según la naturaleza de la prestación: con las reglas de las retribuciones post-empleo si suponen una mejora de estas; en caso contrario, con las reglas de las retribuciones a corto plazo si se espera liquidarlas íntegramente antes de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se reconocen y con las reglas de las otras retribuciones a largo plazo si no es así.

Síntesis originales de los párrafos (registro de referencias), nunca una cita de la norma.

5 preguntas

• El 15 de noviembre, Solane, S.A. ofrece a sus empleados indemnizaciones por salida voluntaria. Nada le impide retirar la oferta antes de que un empleado la acepte. Un empleado acepta el 10 de diciembre y otro el 5 de enero. El ejercicio termina el 31 de diciembre y, en esa fecha, Solane no ha reconocido costes de reestructuración de la NIC 37 que incluyan pagos por terminación (hechos del caso). ¿Qué tratamiento es coherente a 31 de diciembre?L2
• El 18 de diciembre, antes del cierre, empleados de Dunar, S.A. aceptaron una oferta de salida que Dunar ya no puede retirar. Las indemnizaciones, por un total de {amount}, se liquidarán dentro de {years}, es decir, más allá de doce meses desde el cierre. El tipo de descuento adoptado para el caso es del {rate} (dato de la dirección). Calcule el pasivo que debe reconocerse a 31 de diciembre.L2
• El 10 de noviembre, el consejo de Rivane, S.A. aprueba el cierre de un centro y lo anuncia a los empleados el 25 de noviembre. A partir del 1 de diciembre, la oferta de indemnizaciones por salida voluntaria queda sujeta a una restricción contractual que prohíbe a Rivane retirarla. Los empleados pueden aceptarla hasta el 15 de enero. Antes del 1 de diciembre, Rivane no había reconocido costes de reestructuración de la NIC 37 que incluyeran pagos por terminación. El cierre es el 31 de diciembre (hechos del caso). Redacte una nota que determine en qué fecha y por qué motivo existe un pasivo por indemnizaciones por cese, destacando lo que corresponde al juicio profesional.L2
• Hovel, S.A. anuncia en noviembre el cierre de una fábrica. Las indemnizaciones individuales por salida ofrecidas a los empleados ya no pueden retirarse a partir del 15 de noviembre. El plan incluye también costes de restauración del emplazamiento, sin relación con el personal (hechos del caso). ¿Qué análisis es coherente con la frontera entre la NIC 19 y la NIC 37?L3
• En N, Lyra, S.A. reconoce indemnizaciones por cese correspondientes a dos programas que no constituyen una mejora de retribuciones post-empleo (hechos del caso). El programa Nord se pagará íntegramente en marzo de N+1; el programa Sud se pagará en mensualidades hasta diciembre de N+3. El ejercicio se cierra el 31 de diciembre (hechos del caso). ¿Según qué reglas valora la NIC 19 estas indemnizaciones?L2