Las cuatro categorías de retribuciones

Objetivos de aprendizaje

• Identificar, a partir de los hechos de un caso, la categoría de una retribución a los empleados (a corto plazo, post-empleo, otras a largo plazo, indemnizaciones por cese).L1
• Distinguir las cuatro categorías de retribuciones según el momento de la liquidación y el hecho generador.L1

Referencias normativas

• IAS 19 §8Definiciones: categorías de retribuciones (a corto plazo, es decir, que se espera liquidar íntegramente antes de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se prestan los servicios; post-empleo; otras a largo plazo; indemnizaciones por cese); plan de aportaciones definidas (aportaciones fijas a una entidad separada, sin obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales si el fondo no es suficiente) y plan de prestaciones definidas (cualquier otro plan); déficit o superávit (valor actual de la obligación menos el valor razonable de los activos afectos al plan), pasivo (activo) neto por prestaciones definidas (déficit o superávit ajustado por el efecto del techo) y límite del activo (valor actual de los reembolsos o reducciones de aportaciones futuras disponibles); activos afectos al plan (activos de un fondo jurídicamente separado destinado a las retribuciones y pólizas de seguro aptas, fuera del alcance de los acreedores de la entidad); coste de los servicios pasados (variación de la obligación por servicios anteriores debida a una modificación o a una reducción del plan, siendo esta última una disminución significativa del número de empleados cubiertos); liquidación (operación que extingue la totalidad o parte de las obligaciones, distinta del pago de prestaciones previstas en las condiciones del plan e incluidas en las hipótesis actuariales).
• IAS 19 §11Las retribuciones a corto plazo que se espera pagar a cambio de los servicios prestados se reconocen por el importe sin descontar, como pasivo y como gasto, salvo que otra norma exija o permita incluirlas en el coste de un activo; dado su vencimiento, no se aplica ningún descuento.
• IAS 19 §153Las otras retribuciones a largo plazo comprenden, entre otras, si no se espera liquidarlas íntegramente en los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se prestan los servicios, los permisos remunerados a largo plazo, los premios de antigüedad, las prestaciones por invalidez de larga duración, las participaciones en ganancias y primas y las retribuciones diferidas; su contabilización simplificada se rige por los párr. 154 a 156.
• IAS 19 §165Un pasivo y un gasto por indemnizaciones por cese se reconocen en la primera de las dos fechas siguientes: aquella en que la entidad ya no puede retirar la oferta de esas indemnizaciones y aquella en que reconoce costes de reestructuración comprendidos en la NIC 37 que incluyen el pago de dichas indemnizaciones.

Síntesis originales de los párrafos (registro de referencias), nunca una cita de la norma.

3 preguntas

• Orvale, S.A. concede varias retribuciones a sus empleados. ¿Cuál de estas asociaciones entre una retribución y su categoría de retribuciones a los empleados es correcta?L1
• Una paga anual que retribuye los servicios del ejercicio y se abona en marzo del ejercicio siguiente es otra retribución a largo plazo, puesto que el pago se produce después del cierre.L1
• Orion, S.A. concede a sus empleados un premio de permanencia pagado tras 25 años de antigüedad; no se espera liquidarlo íntegramente en los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se prestan los servicios correspondientes (hechos del caso). ¿En qué categoría de retribuciones a los empleados lo clasifica la NIC 19?L1