Retribución del personal clave de la dirección

Objetivos de aprendizaje

• Identificar las cinco categorías de remuneración del personal clave de la dirección que deben revelarse, en total y por categoría.L1, L2, L3
• Calcular el total y el desglose por categoría a partir de los datos de un caso.L2, L3

Referencias normativas

• IAS 24 §17La remuneración del personal clave de la dirección se revela en total y para cada una de las categorías siguientes: retribuciones a los empleados a corto plazo, prestaciones post-empleo, otras retribuciones a largo plazo, indemnizaciones por cese y pagos basados en acciones.

Síntesis originales de los párrafos (registro de referencias), nunca una cita de la norma.

3 preguntas

• En la nota sobre partes vinculadas de Cèdre SA, la remuneración del personal clave de la dirección se presenta por categorías. ¿Cuáles de estas categorías figuran en la lista que debe presentarse? Son posibles varias respuestas.L1
• Tilleul SA contabiliza en el ejercicio las retribuciones a corto plazo de su personal clave de la dirección, por {short_term_benefits}. Quedan pendientes de pago al cierre. Contabilice el asiento del gasto (convención del caso, la NIC 24 no impone ningún asiento).L2
• En el ejercicio, el personal clave de la dirección de Platane SA ha percibido: retribuciones a corto plazo {short_term_benefits}; prestaciones post-empleo {post_employment_benefits}; otras retribuciones a largo plazo {other_long_term_benefits}; indemnizaciones por cese {termination_benefits}; pagos basados en acciones {share_based_payment}. Un directivo ha recibido además de la entidad un préstamo de 50.000, pendiente al cierre. Calcule el total de remuneración del personal clave de la dirección que debe presentarse.L3