Rémunération du personnel dirigeant clé

Objectifs pédagogiques

• Identifier les cinq catégories de rémunération du personnel dirigeant clé à indiquer, en total et par catégorie.L1, L2, L3
• Calculer le total et la ventilation par catégorie à partir des données d'un cas.L2, L3

Références normatives

• IAS 24 §17La rémunération du personnel dirigeant clé est indiquée en total et pour chacune des catégories suivantes : avantages à court terme du personnel, avantages postérieurs à l'emploi, autres avantages à long terme, indemnités de fin de contrat de travail, paiement fondé sur des actions.

Synthèses originales des paragraphes (registre des références), jamais une citation de la norme.

3 questions

• Dans la note sur les parties liées de Cèdre SA, la rémunération du personnel dirigeant clé est présentée par catégories. Lesquelles de ces catégories figurent dans la liste à présenter ? Plusieurs réponses sont possibles.L1
• Tilleul SA comptabilise pour l'exercice les avantages à court terme de son personnel dirigeant clé, soit {short_term_benefits}. Ils restent à payer à la clôture. Passez l'écriture de la charge (convention du cas, IAS 24 n'impose aucune écriture).L2
• Pour l'exercice, le personnel dirigeant clé de Platane SA a reçu : avantages à court terme {short_term_benefits} ; avantages postérieurs à l'emploi {post_employment_benefits} ; autres avantages à long terme {other_long_term_benefits} ; indemnités de fin de contrat {termination_benefits} ; paiement fondé sur des actions {share_based_payment}. Un dirigeant a en outre reçu de l'entité un prêt de 50 000, en cours à la clôture. Calculez le total de rémunération du personnel dirigeant clé à présenter.L3