Evrard, S.A. aplica dos regímenes de permisos remunerados: las vacaciones anuales no disfrutadas, que pueden trasladarse al ejercicio siguiente, y las bajas por enfermedad, que no se acumulan y solo se pagan cuando la ausencia se produce. En la fecha de cierre hay 1.200 días de vacaciones trasladados y ningún empleado está de baja. ¿Qué tratamiento es correcto en la fecha de cierre?