Los permisos remunerados

Objetivos de aprendizaje

• Distinguir los permisos remunerados con y sin derechos acumulativos y el momento de su reconocimiento.L2
• Calcular el gasto devengado de los permisos remunerados con derechos acumulativos a partir del número de días trasladados y del coste facilitado por un caso.L2

Referencias normativas

• IAS 19 §13El coste esperado de los permisos remunerados a corto plazo se reconoce, en el caso de los permisos remunerados con derechos acumulativos, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan su derecho a ausencias futuras (incluidos los derechos no irrevocables, párr. 15) y, en el caso de las ausencias no acumulables, en el momento en que se producen.

Síntesis originales de los párrafos (registro de referencias), nunca una cita de la norma.

2 preguntas

• Evrard, S.A. aplica dos regímenes de permisos remunerados: las vacaciones anuales no disfrutadas, que pueden trasladarse al ejercicio siguiente, y las bajas por enfermedad, que no se acumulan y solo se pagan cuando la ausencia se produce. En la fecha de cierre hay 1.200 días de vacaciones trasladados y ningún empleado está de baja. ¿Qué tratamiento es correcto en la fecha de cierre?L2
• Carvin, S.A. ha trasladado al ejercicio siguiente vacaciones retribuidas acumulables. El coste que la entidad espera soportar por los días trasladados es de {workshop} en el taller, {offices} en las oficinas y {logistics} en logística. En el expediente constan otros dos importes: {sick}, coste de las bajas por enfermedad no acumulables disfrutadas en diciembre y ya reconocidas como gasto, y {lapsing}, coste de días devengados que caducan el 31 de diciembre sin posibilidad de traslado (datos del caso). Calcule el pasivo que debe reconocerse en el cierre por los permisos remunerados con derechos acumulativos.L2