Les absences rémunérées

Objectifs pédagogiques

• Distinguer les absences rémunérées cumulables et non cumulables et le moment de leur comptabilisation.L2
• Calculer la charge à payer des absences cumulables à partir du nombre de jours reportés et du coût fourni par un cas.L2

Références normatives

• IAS 19 §13Le coût attendu des absences rémunérées de courte durée est comptabilisé, pour les absences cumulables, au fur et à mesure que les salariés rendent les services qui augmentent leurs droits à absences futures (y compris pour des droits non acquis, par. 15) et, pour les absences non cumulables, au moment où elles ont lieu.

Synthèses originales des paragraphes (registre des références), jamais une citation de la norme.

2 questions

• Evrard SA connaît deux régimes d'absences rémunérées : les congés payés annuels non pris, qui peuvent être reportés sur l'exercice suivant, et les congés de maladie, qui ne se cumulent pas et ne sont payés qu'en cas d'absence effective. À la clôture, 1 200 jours de congés payés sont reportés et aucun salarié n'est en arrêt maladie. Quel traitement est correct à la clôture ?L2
• Carvin SA a reporté sur l'exercice suivant des congés payés cumulables. Le coût que l'entité s'attend à supporter pour les jours reportés est de {workshop} pour l'atelier, {offices} pour les bureaux et {logistics} pour la logistique. Deux autres montants figurent au dossier : {sick}, coût des congés de maladie non cumulables pris en décembre et déjà comptabilisés en charges, et {lapsing}, coût de jours acquis qui expirent le 31 décembre sans report possible (données du cas). Calculez le passif à comptabiliser à la clôture au titre des absences cumulables.L2