Aportaciones definidas o prestaciones definidas

Objetivos de aprendizaje

• Distinguir un plan de aportaciones definidas de un plan de prestaciones definidas según el reparto del riesgo.L1
• Justificar la clasificación de un plan a partir de sus condiciones, incluida una eventual obligación implícita.L2

Referencias normativas

• IAS 19 §8Definiciones: categorías de retribuciones (a corto plazo, es decir, que se espera liquidar íntegramente antes de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en que se prestan los servicios; post-empleo; otras a largo plazo; indemnizaciones por cese); plan de aportaciones definidas (aportaciones fijas a una entidad separada, sin obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales si el fondo no es suficiente) y plan de prestaciones definidas (cualquier otro plan); déficit o superávit (valor actual de la obligación menos el valor razonable de los activos afectos al plan), pasivo (activo) neto por prestaciones definidas (déficit o superávit ajustado por el efecto del techo) y límite del activo (valor actual de los reembolsos o reducciones de aportaciones futuras disponibles); activos afectos al plan (activos de un fondo jurídicamente separado destinado a las retribuciones y pólizas de seguro aptas, fuera del alcance de los acreedores de la entidad); coste de los servicios pasados (variación de la obligación por servicios anteriores debida a una modificación o a una reducción del plan, siendo esta última una disminución significativa del número de empleados cubiertos); liquidación (operación que extingue la totalidad o parte de las obligaciones, distinta del pago de prestaciones previstas en las condiciones del plan e incluidas en las hipótesis actuariales).
• IAS 19 §26Las retribuciones post-empleo comprenden, entre otras, las prestaciones por jubilación (rentas o pagos únicos) y otras prestaciones como los seguros de vida o la asistencia médica post-empleo; la norma se aplica a todos estos acuerdos, con independencia de que una entidad separada reciba las aportaciones y pague las prestaciones.
• IAS 19 §27Un plan post-empleo se clasifica como de aportaciones definidas o de prestaciones definidas según su fondo económico, apreciado a partir de sus principales condiciones; en un plan de aportaciones definidas, la obligación de la entidad se limita a las aportaciones acordadas y los riesgos actuarial y de inversión recaen, en esencia, en el empleado (párr. 28); en un plan de prestaciones definidas, recaen en la entidad (párr. 30); el párr. 29 da ejemplos de obligaciones que van más allá de las aportaciones.

Síntesis originales de los párrafos (registro de referencias), nunca una cita de la norma.

4 preguntas

• Si los activos de un plan de jubilación se mantienen en un fondo jurídicamente separado del empleador, el plan es de aportaciones definidas.L1
• Lunor, S.A. paga cada año el 5 % de los salarios a un fondo separado, que abona a cada jubilado una renta igual al 1,5 % del último salario por año de servicio. Los estatutos prevén que Lunor complete el fondo si sus activos no bastan para pagar las rentas prometidas (hechos del caso). ¿Qué clasificación es correcta?L2
• Mervaux, S.A. paga cada año a una aseguradora independiente una aportación fija igual al 4 % de los salarios computables, es decir, 96.000 en el ejercicio, para la jubilación de sus empleados. El contrato no impone a Mervaux obligación alguna de pagar más si las prestaciones prometidas a los empleados resultasen insuficientes, y Mervaux no tiene ninguna obligación implícita en ese sentido (hechos del caso). Redacte una breve justificación de la clasificación del plan y del gasto del ejercicio, distinguiendo regla, hechos del caso y conclusión.L2
• Cada año, Sirius, S.A. paga a una aseguradora una aportación igual al 5 % de los salarios; la aseguradora abona después las pensiones de jubilación. El contrato prevé que Sirius realice aportaciones complementarias si los activos acumulados no bastan para pagar las pensiones prometidas (hechos del caso). ¿Cómo se clasifica este plan según la NIC 19?L2